Частью четвертой ст. 70 Трудового кодекса РФ определены категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок, к ним отнесены:.
— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
-беременные женщины. Наступление беременности уже после заключения трудового договора с условием об испытании все равно препятствует увольнению по его результатам, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
-женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
— лица, не достигшие возраста 18 лет;
-лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Если у кандидата, получившего необходимую для работы специальность менее 1 года назад, все записи в трудовой книжке свидетельствуют о выполнении (как до, так и после окончания обучения) только работы по другой имеющейся специальности либо работы, для которой не требуется наличие профессионального образования, то такому кандидату при приеме на работу не может быть установлено испытание;
-лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
-лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев.
-иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Во всех остальных случаях заключение срочного трудового договора не является препятствием для установления испытания.
Если испытательный срок, несмотря на запрет, был установлен, такое условие трудового договора не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ) и работника нельзя уволить на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.