Постановлением Правительства Российской Федерации №511 от 30.03.2022 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 г.
Этим документом в период до 31.12.2022 г. по направлению центра занятости населения работник может быть временно переведен к другому работодателю, например, на время приостановки производства (работы). Для такого перевода необходимо согласие обоих работодателей и работника. Со вторым работодателем работник заключает срочный трудовой договор, который может быть продлен по соглашению сторон. Первоначальный трудовой договор приостанавливается на срок действия срочного трудового договора.
При расторжении срочного трудового договора или истечения его срока первоначальный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня.
Прокурор Юрлинского района
старший советник юстиции Ж.Л.Боталова