28.02.2018 года губернатор Пермского края внес в часть 8 статью 23 Закона Пермского края от 12.03.2014 N 308-ПК «Об образовании в Пермском крае» следующие изменения:
«Педагогическому работнику по должности «учитель» (далее — учитель), прошедшему конкурсный отбор и переехавшему на место жительства в населенный пункт на территории Пермского края с целью трудоустройства по основному месту работы в муниципальную образовательную организацию, реализующую программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, имеющую проблемы (дефицит) кадрового обеспечения образовательной деятельности, предоставляется единовременная денежная выплата на приобретение (строительство) жилого помещения из бюджета Пермского края в размере 1000000 (одного миллиона) рублей, но не более объема расходов, связанных с приобретением (строительством) жилого помещения, подтвержденных документами, перечень которых устанавливается нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
Условиями предоставления единовременной денежной выплаты педагогическому работнику являются:
возраст учителя до 40 лет включительно;
наличие стажа педагогической деятельности не менее трех лет;
трудоустройство на вакантную должность учителя с объемом учебной нагрузки не менее чем одна ставка в муниципальную образовательную организацию, включенную в перечень муниципальных образовательных организаций, имеющих проблемы (дефицит) кадрового обеспечения образовательной деятельности, вакансий в данных организациях по учебным предметам, формируемый уполномоченным исполнительным органом государственной власти Пермского края в сфере образования;
принятие учителем обязательства со дня заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременной денежной выплаты между учителем, органом управления образования муниципального района (городского округа) Пермского края и муниципальной образовательной организацией, в которую трудоустроен учитель (далее — договор о предоставлении единовременной денежной выплаты), отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором не менее чем на одну ставку. В случае предоставления муниципальной образовательной организацией учителю отпуска по уходу за ребенком в период пятилетнего срока отработки указанный срок увеличивается на количество дней его нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
В случае прекращения трудового договора с муниципальной образовательной организацией до истечения пяти лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной денежной выплаты (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) часть единовременной денежной выплаты в размере, пропорциональном неотработанному периоду, подлежит возврату в бюджет Пермского края.