«Памятка для работодателей, привлекающих иностранных граждан, включает ключевые аспекты соблюдения законодательства, оформления трудовых отношений, уведомления контролирующих органов и адаптации работников. Основные положения регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и другими нормативными актами.
Работодатель имеет право привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, достигших возраста 18 лет, при наличии у них:
— патента (выданного в субъекте, в котором планируется осуществление трудовой деятельности и по профессии, указанной в патенте)
— разрешения на работу (работодателю требуется разрешение на привлечение иностранных работников в рамках квоты, либо вне квоты — разрешение на привлечение квалифицированных или высококвалифицированных работников),
-разрешение на временное проживание ( выданного в субъекте в котором планируется осуществление трудовой деятельности),
— вида на жительство,
-только паспорт иностранного гражданина (без дополнительных разрешительных документов) — граждане ЕАЭС (Армения, Киргизия, Казахстан, Белоруссия), прибывшие с целью въезда «работа».
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина обязан направить уведомление в МВД России о заключении или прекращении ( расторжении ) трудового договора с иностранным гражданином в течение 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора на бумажном носителе либо посредством ЕПГУ.
В случае невыполнения данных обязательств работодатель подлежит привлечению к административной ответственности в соответствии с ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Административный штраф:
на граждан — в размере от 2 до 5 тысяч рублей;
должностных лиц — в размере от 35 до 50 тысяч рублей;
на юридических лиц — от 400 до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
В соответствии частью 1 статьи 322.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотренна ответственность за организацию незаконной миграции, выразившееся в организации незаконного въезда в Российскую
Федерацию иностранных граждан или лиц без гражданства, их незаконного пребывания в Российской Федерации или незаконного транзитного проезда
через территорию Российской Федерации (в части фиктивности заключения трудового или гражданско-правового договора между работодателем и иностранным гражданином).